株式会社さんせん清水

当社は1950年の創業以来70年以上にわたり、様々な環境の変化に対応し、変革を繰り返して参りました。これからも、お客様にご満足頂ける製品・サービスを迅速にご提供できる企業であるためにチャレンジし続けていく所存です。

・当社は金属加工やレーザー彫刻といった「モノづくり事業」及び企業のコンサルティングや広報・販促支援の「経営サポート事業」を行っている。
・社会はこれまでの画一的な大量生産品の消費から、個人の趣味嗜好に合わせた商品の多様化へと変化している。個別のニーズに応えるためには技術的な成長とそれを支えるイノベーティブな人材が不可欠である。

── どのような取組をしていますか？

・製造業として、挑戦を恐れず研究や共同開発により常に新しい技術をとりこむ。特にレーザー彫刻は多様な素材に1m㎡でも繊細に彫刻できる高精度を有する。自社商品の「錵（にえ）」はカラーレーザー加工によりデザインを表現するため、塗料や染料を一切使わず環境にやさしい商品となっている。
・技術革新だけでなく、従業員からも新しいアイデアが生まれやすい環境整備を行っている。当社には、中国・ベトナムをはじめ、多国籍の若者が在籍しており、彼らにも働きやすく個人に合った柔軟な働き方ができるよう、在宅勤務を導入し、デザインの発想や商品開発で活躍できる場を提供。これらの制度のフル活用により、レーザー彫刻品のデザイン考案・プロモーション活動資料作成などに取り組んでもらっている。また、職場の環境改善活動として、車椅子専用トイレの設置、全社禁煙など順次実施。
・会社の経営基盤である「人事」については人事評価、組織・意識改革などを最優先で取り組み、社員一人一人が能力を最大限に発揮できるような仕組みづくりを構築中。

── どのような成果が生まれていますか？

・創業70年の中で磨かれた職人の技術に加え、革新的なデジタル技術をかけあわせ挑戦していくことで、色んなお客様の要望に応えたモノづくりができる
・多様なルーツを持った人が同じ職場で働き刺激を与えあうことで、新たなイノベーションが生まれる
・当社の事業経営の中で得た知見は経営サポート事業を通し業種を超えて他社にも提供することができ、社会の好循環を促す。
・社員の学びを積極的に支援し、経営サポート事業に新たな事業を創設する等、従業員のモチベーション向上と新事業の創出を達成している。

【組織体制の強化】品質保証委員会を定め、必要時、品質状況を社内外に発信している。
【ステークホルダーとの対話】BtoBの要望、BtoCでのアンケ－ト実施により製品の更なる改善に努めている。
【差別の禁止】年齢、性別、国籍を問わずルールを明確にして、コンプライアンスを厳守している。
【労働安全衛生の徹底】行動方針に安全第一を掲げ、月に1度安全衛生パトロールを行っている。
【働きやすい労働環境の整備】テレワーク実施、外国人の積極的採用を行っている。
【人材育成】自己啓発推奨・OFF-JT・資金支援
【その他】外国人長期帰省にもテレワークを採用している。

【地域への参画】AEDを設置し近隣住民へも設置を周知している。
また、当社の軒下を利用し、レーザー彫刻品のガレージセールを実施することで、近隣住民の方々に来社いただき、地域コミュニティの活性化を図っている。

【温暖化対策・2050年CO2排出量正味ゼロへの取組】 エアコン設定温度厳守等の節電、社用車買換え時はエコカーにしCo2の削減に取り組んでいる。
【廃棄物等の適正な管理、再利用、再資源化】ごみの分別を徹底し、リサイクル可能なものは再利用している。
【情報開示】ホームペ－ジにて開示している。