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社会を感じる

京都の地域企業が、社会課題を生まない思想から学んだこと｜岩田 有史｜(株)イワタ

地域、顧客、職員の幸せづくりから問い直す、地域金融機関の存在意義｜満島 孝文｜京都信用金庫

2代目社長ができる、”働く人の幸せの追求”と継承｜齊藤 徹｜(株)アグティ

まちづくりアドバイザーが考える「京都での事業コトハジメ」３つのヒント｜SILK｜木村 響子

子育て中のお母さんから、多様なpurpose（在り方）を創発させる｜杉原 恵｜(一社)my turn

わたしが変われば、地域が変わる。「内発的イノベーション」による未来のまちづくり｜松原 明美｜(一社)こころ館

生き方と働き方を分離しないために大切な「働く場」｜SILK｜阪本 純子

伝統産業とサスティナビリティ①｜SILK｜石井 規雄

起業環境の変化とバックオフィスの役割｜SILK｜田中 慎

オープンイノベーション2.0｜SILK｜井上 良子

支援メニューを持たない産業支援機関「SILK」は、どのように作られたのか ｜SILK｜前田 展広

組織の名称を「ソーシャルビジネス」から「ソーシャルイノベーション」に変えた理由｜大室 悦賀｜所長コラムNo.01

戦前から現代へ。地域企業はどうあるべきか│岡村 充泰│連続インタビュー「価値観と関係性が紡ぎ続ける経済圏」

江⼾から現代へ。のれんを守り続けた老舗企業│畑 正高│連続インタビュー「価値観と関係性が紡ぎ続ける経済圏」

withコロナ時代に求められる人材は？│大室所長の研究会レポート