SILK流！プレミアムフライデー企画がスタート！～企画主旨～
「プレミアムフライデー」が本日からいよいよスタートですね。
「プレミアムフライデー」とは、これから毎月、最終金曜日の定時を15時にして、余暇時間を充実させよう！と、経済産業省が民間企業と連携して行っている取り組みです。
その目的は、ホームページによると、
個人が幸せや楽しさを感じられる体験（買物や家族との外食、観光等）や、そのための時間の創出を促すことで、
(1) 充実感・満足感を実感できる生活スタイルの変革への機会になる
(2) 地域等のコミュニティ機能強化や一体感の醸成につながる
(3)（単なる安売りではなく）デフレ的傾向を変えていくきっかけとなる
（「プレミアムフライデーとは」経産省HP）と説明されています。
同じ流れで、シゴトと人生のバランスをとろうという「ワークライフバランス」という言葉もようやく世の中になじんできましたが、そもそも、ワーク（仕事）とライフ（人生）の関係性、大きく二つあるかと考えています。
A. ワークとライフを分断するスタイル
B. ワークとライフを統合するスタイル
SILKでは、Bのスタイルをオススメしています。
簡単に説明すると、
A. ワークとライフを分断するスタイル・・・シゴトは人生から時間を細切れで売り渡す行為。自分の価値観や感情にはできるだけ蓋をしてシゴトを行う。給料は高ければ高いほどよい。決められたこと、やるべきことだけを遂行する
B. ワークとライフを統合するスタイル・・・シゴトは人生の一部。人生で大切にしたい価値観を大切にしながらシゴトをする。「やりたいこと」ができるから、今のシゴトをしている。給料はもちろん必要だけど、やりがいを重視。主体的に自分の価値を拡げるシゴトにとりくむ
「これからの1000年を紡ぐ企業認定」の認定企業の皆さんや、SILKが日々お会いする経営者の方は、「儲かるからそれをやる」だけではなく、「実現したい世界や、解決したい課題があるからそれをやる」というスタンスで事業をされています。自分ひとりではできないことを、レバレッジをきかせながら、シゴトを通して実現されています。
SILKが今年度、連続セッションを行ってきた、「多様な生き方・働き方」というテーマですが、就労困難者の就労支援や、子連れ出勤を実施している事業者のご講演を通して、「働く」「生きる」に決まったスタイルはなく、もっと自分らしいスタイルを模索したらいいんだということ。そして、「働く」ことは、貨幣だけではなく、自信、喜び、承認、成長、コミュニティ、夢の実現など、いろんなポジティブなフィードバックをくれることをお話しいただいてきました。
ワークとライフをバリっと分けて、余暇を充実させるのも素敵ですが、イキイキできる好きなシゴトを通してライフを充実させ、充実したライフをそのシゴトに活かすことで、色とりどりの社会をつくる。「バランス」をとるのではなく、そんな「ワークライフミックス」の生き方を考えるきっかけになればと思い、今月から毎月、インタビュー記事を掲載します。
いいな、と思ったら、ぜひ、近くの方に勧めてください。
【プレミアムフライデー インタビュー記事】
第14回 ：秋山怜史さん 一級建築士事務所 秋山立花 代表
第13回 ：杉原惠さん SILKコンシェルジュ
第12回 ：吉田大輔さん （株）津乃吉 代表
第11回 ：篠原佑さん （株）フラットエージェンシー 営業
第10回 ：田中雅大さん （株）ヘルプ
第7回 ：粟坂太蔵さん 株式会社食一
第6回 ：ヒトミトモコさん （有）シサム工房
第5回 ：奥村咲華さん Dari K（株）
第4回 ：益田晴子さん （株）IKEUCHI ORGANIC 店長
第3回 ：田房夏波さん （株）和える 店長
第1回 ：山中はるな SILKコーディネーター